Skip to main content
Search
Search
    Quick Search anywhere
    Quick search in Citations
Advanced Search
Skip main navigationClose Drawer MenuOpen Drawer Menu
Previous article
Next article
Originalia

Kurzversion des Big Five Inventory (BFI-K):

Published Online:October 01, 2005https://doi.org/10.1026/0012-1924.51.4.195

Abstract

Zusammenfassung. Die zunehmende Etablierung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit hat zur Folge, dass die so genannten “Big Five“ vermehrt auch in Anwendungskontexten erhoben werden sollen. Da jedoch gerade in diesen Bereichen die Untersuchungszeit oft stark begrenzt ist, sind die herkömmlichen Verfahren zur Erfassung der fünf Faktoren oft zu umfangreich. In der vorliegenden Studie wurde deshalb ein Fragebogen, das BFI-K, entwickelt, das mit 21 Items bzw. einer durchschnittlichen Bearbeitungsdauer unter 2 Minuten als extrem ökonomisch angesehen werden kann. Die Ergebnisse belegen zufriedenstellende psychometrische Kennwerte für das BFI-K. Neben ausreichenden Reliabilitäten konnten sowohl die faktorielle Validität des Verfahrens als auch hohe Übereinstimmungen mit Bekanntenurteilen und mit anderen etablierten Verfahren zu Erfassung des Fünf-Faktoren-Modells bestätigt werden.


Short version of the Big Five Inventory (BFI-K): Development and validation of an economic inventory for assessment of the five factors of personality

Abstract. The general acceptance of the Big Five as an adequate model for the description of personality has led to a growing need for the assessment of the five factors in applied settings. As testing time is often extremely limited in these contexts, traditional questionnaires available for assessment of the Big Five are usually too long. The present research presents the BFI-K, a particularly economic questionnaire consisting of only 21 items. Results show that the psychometric properties of the BFI-K are quite satisfactory. In addition to acceptable reliability coefficients, findings show factorial validity as well as convergence of self-reports with partner-ratings and with other inventories assessing the five personality factors.

Literatur

  • Anderson, G. Visvesvaran, C. (1998). An update of the validity of personality scales in personnel selection: A meta-analysis of studies published after 1992 . Paper presented at the 13th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology. Dallas First citation in articleGoogle Scholar

  • Barrick, M. R. Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1– 26 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Barrick, M. R. Mount, M. K. Judge, T. A. (2001). Personality and performance at the beginning of the new millennium: What do we know and where do we go next?. Personality and Performance, 9, 9– 30 First citation in articleGoogle Scholar

  • Benet-Martinèz, V. John, O. P. (1998). Los cinco grandes across cultures and ethnic groups: Multitrait multimethod analyses of the Big Five in Spanish and English. Journal of Personality and Social Psychology, 75, 729– 750 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Borkenau, P. Ostendorf, F. (1991). Ein Fragebogen zur Erfassung fünf robuster Persönlichkeitsfaktoren. Diagnostica, 37, 29– 41 First citation in articleGoogle Scholar

  • Borkenau, P. Ostendorf, F. (1993). NEO-Fünf-Faktoren Inventar (NEO-FFI) . Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Costa, P. T., Jr. McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five Factor Inventory. Professional Manual . Odessa, FL: Psychological Assessment Resources First citation in articleGoogle Scholar

  • Costa, P. T., Jr. Widiger, T. A. (1994). (Eds.) Personality disorders and the five-factor model of personality . Washington, DC: American Psychological Association First citation in articleGoogle Scholar

  • De Raad, B. Perugini, M. (2002). (Eds.) Big Five Assessment . Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Goldberg, L. R. (1981). Language and individual differences: The search for universals in personality lexicons. In L. Wheeler (Ed.), Review of Personality and Social Psychology (Vol. 2, pp. 141-165). Beverly Hills, CA: Sage First citation in articleGoogle Scholar

  • Goldberg, L. R. (1983). The magical number five, plus or minus two: Some considerations on the dimensionality of personality descriptors . Paper presented at a research seminar, Gerontology Research Center, NIA/NIH, Baltimore, MD First citation in articleGoogle Scholar

  • Goldberg, L. R. (1990). An alternative “description of personality“: The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59, 1216– 1229 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • John, O. P. Donahue, E. M. Kentle, R. L. Kentle, R. L. (1991). The “Big Five“ Inventory - Versions 4a and 54 . Berkeley: University of California, Berkeley, Institute of Personality and Social Research First citation in articleGoogle Scholar

  • John, O. P. Goldberg, L. R. Angleitner, A. (1984). Better than the alphabet: Taxonomies of personality-descriptive terms in English, Dutch, and German. In H. Bonarius, G. van Heck & N. Smid (Eds.), Personality Psychology in Europe - Theoretical and Empirical Developments (pp. 83-100). Lisse, The Netherlands: Swets & Zeitlinger First citation in articleGoogle Scholar

  • John, O. P. Srivastava, S. (1999). The Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. Pervin & O. P. John (Eds.) Handbook of personality theory and research (2nd Ed.) (pp.102-109). New York: Guilford Press First citation in articleGoogle Scholar

  • Kristof, W. (1983). Klassische Testtheorie und Testkonstrukion. In H. Feger & J. Bredenkamp (Hrsg.). Messen und Testen (S. 544-603). Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Lang, F. R. Lüdtke, O. Asendorpf, J. B. (2001). Testgüte und psychometrische Äquivalenz der deutschen Version des Big Five Inventory (BFI) bei jungen, mittelalten und alten Erwachsenen. Diagnostica, 47, 111– 121 First citation in articleLink, Google Scholar

  • McCrae, R. R. Costa, P. T., Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52, 81– 90 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • McCrae, R. R. Costa, P. T., Jr. (1999). A five-factor theory of personality. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality theory and research (pp. 139-153). New York: Guilford Press First citation in articleGoogle Scholar

  • Mooradian, T. A. Olver, J. M. (1996). Shopping motives and the five factor model: An integration and preliminary study. Psychological Reports, 78, 579– 592 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Norman, W. T. (1963). Toward an adequate taxonomy of personality attributes: Replicated factor structure in peer nomination personality ratings. Journal of Abnormal and Social Psychology, 66, 574– 583 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Ostendorf, F. (1990). Sprache und Persönlichkeitsstruktur. Zur Validität des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit . Regensburg: Roderer First citation in articleGoogle Scholar

  • Ostendorf, F. Angleitner, A. (2004). NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae, revidierte Form (NEO-PI-R) . Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Peabody, D. (1987). Selecting representative trait adjectives. Journal of Personality and Social Psychology, 52, 59– 71 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Peabody, D. Goldberg, L. R. (1989). Some determinants of factor structures from personality-trait descriptors. Journal of Personality and Social Psychology, 57, 552– 567 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Rammstedt, B. (1997). Die deutsche Version des Big Five Inventory (BFI): Übersetzung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit . Unveröffentlichte Diplomarbeit. Universität Bielefeld First citation in articleGoogle Scholar

  • Rammstedt, B. John, O. P. (2005). Die großen Fünf: nomological net and cultural differences in the U.S. and Germany . Manuskript in Vorbereitung First citation in articleGoogle Scholar

  • Rammstedt, B. Koch, K. Borg, I. Reitz, T. (2004). Entwicklung und Validierung einer Kurzskala für die Messung der Big Five Persönlichkeitsdimensionen in Umfragen. ZUMA Nachrichten, 55, 5– 28 First citation in articleGoogle Scholar

  • Salgado, J. F. (2002). The Big Five personality dimensions and counterproductive behaviors. International Journal of Selection & Assessment, 10, 117– 125 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Schumann, S. (2002). Prägen Persönlichkeitseigenschaften Einstellungen zu Parteien? Ergebnisse einer empirischen Untersuchungsreihe. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 54, 64– 84 First citation in articleCrossref, Google Scholar