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Artigos • Rev. adm. empres. 48 (1) • Mar 2008 • https://doi.org/10.1590/S0034-75902008000100003   copiar

Políticas e práticas de gestão de pessoas: as abordagens estratégica e institucional

Autoria SCIMAGO INSTITUTIONS RANKINGS

Resumos

A pesquisa acadêmica em Gestão de Pessoas tem adotado, predominantemente, as abordagens estratégica, comportamental e, mais recentemente, dos recursos da fi rma (RBV) e sistêmica, enquanto apenas poucos trabalhos têm sido desenvolvidos sob perspectivas diferentes. Neste estudo, foram pesquisadas políticas e práticas de gestão organizacional em uma cadeia empresarial, com o intuito de se investigar a influência de fatores institucionais como legislação, acionistas, herança histórica da organização e situação do mercado sobre o desenho e implementação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Os resultados mostram que, além da estratégia organizacional, fatores institucionais podem ser determinantes para a elaboração das políticas de Gestão de Pessoas, evidenciando assim ser vantajosa a inclusão da abordagem institucional nos estudos desse campo.

Gestão de Pessoas; estratégia organizacional; teoria institucional; isomorfismo; estudos organizacionais

Research in People Management has predominantly adopted strategic and behavioral frameworks and, more recently, the resource based view (RBV) and systemic approaches, while only a few works have been developed under different theoretical perspectives. In this research, managerial policies and practices are studied in an organizational network in order to investigate the influence of institutional factors such as legislation, shareholders, the organization's historic heritage and market conditions over the design and implementation of People Management practices. The results show that, besides organizational strategy, institutional aspects may determine People Management policies and practices, providing evidences of advantages derived from incorporating institutional approaches in the studies of this fi eld.

People Management; organizational strategy; institutional theory; isomorphism; organizational studies

ARTIGOS

Políticas e práticas de gestão de pessoas: as abordagens estratégica e institucional

Beatriz Maria Braga LacombeI; Rebeca Alves ChuII

IFGV-EAESP

IIBSP

RESUMO

A pesquisa acadêmica em Gestão de Pessoas tem adotado, predominantemente, as abordagens estratégica, comportamental e, mais recentemente, dos recursos da fi rma (RBV) e sistêmica, enquanto apenas poucos trabalhos têm sido desenvolvidos sob perspectivas diferentes. Neste estudo, foram pesquisadas políticas e práticas de gestão organizacional em uma cadeia empresarial, com o intuito de se investigar a influência de fatores institucionais como legislação, acionistas, herança histórica da organização e situação do mercado sobre o desenho e implementação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Os resultados mostram que, além da estratégia organizacional, fatores institucionais podem ser determinantes para a elaboração das políticas de Gestão de Pessoas, evidenciando assim ser vantajosa a inclusão da abordagem institucional nos estudos desse campo.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, estratégia organizacional, teoria institucional, isomorfismo, estudos organizacionais.

ABSTRACT

Research in People Management has predominantly adopted strategic and behavioral frameworks and, more recently, the resource based view (RBV) and systemic approaches, while only a few works have been developed under different theoretical perspectives. In this research, managerial policies and practices are studied in an organizational network in order to investigate the influence of institutional factors such as legislation, shareholders, the organization's historic heritage and market conditions over the design and implementation of People Management practices. The results show that, besides organizational strategy, institutional aspects may determine People Management policies and practices, providing evidences of advantages derived from incorporating institutional approaches in the studies of this fi eld.

Keywords: People Management, organizational strategy, institutional theory, isomorphism, organizational studies.

Texto completo disponível apenas em PDF.

Full text available only in PDF format.

Artigo enviado em 10.07.2006.

Aprovado em 17.05.2007.

Beatriz Maria Braga Lacombe

Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da FGV-EAESP. Doutora em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo. Interesses de pesquisa nas áreas de gestão de pessoas e de carreiras. E-mail: beatriz.lacombe@fgv.br Endereço: Rua Itapeva, 474, 11º andar, São Paulo – SP, 01332-000.

Rebeca Alves Chu

Professora da Business School São Paulo. Mestre em Administração de Empresas pela FGV-EAESP. Interesses de pesquisa nas áreas de gestão de pessoas e comportamento organizacional. E-mail: rebecachu@gvmail.br e rebeca.chu@prof.bsp.edu.br Endereço: Rua Alexandre Dumas, 2100, 15º andar, São Paulo – SP, 04717-004.

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Datas de Publicação

  • Publicação nesta coleção
    17 Nov 2010
  • Data do Fascículo
    Mar 2008

Histórico

  • Aceito
    17 Maio 2007
  • Recebido
    10 Jul 2006
Creative Common - by 4.0
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