여성노동시장의 변화에 관한 여덟 가지 질문

신경아

doi:10.21287/iif.2016.04.16.1.321

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저널정보

한국여성연구소
페미니즘 연구 학술저널
페미니즘 연구 제16권 제1호
2016.04 321 - 359 (39page)
DOI : 10.21287/iif.2016.04.16.1.321

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신경아 (한림대학교)

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이 연구는 젠더 관점에서 최근 여성노동시장의 변화에 관한 연구 동향을 살피고 주요 쟁점들을 정리하는 데 목적이 있다. 1997년 외환위기와 2008년 금융위기 이후 여성노동시장은 정부의 일자리 창출정책에 따라 사회서비스 부문을 중심으로 고용이 확대 되었으며, 중간임금계층이 확대되었지만, 청소년층과 노년층 여성의 저임금 심화와 성별 임금격차의 지속이라는 특징이 나타나고 있다. 특히 기업 내부노동시장의 장벽이 높아지면서 고임금 일자리에 대한 여성의 접근기회가 줄고 비정규직 여성을 중심으로 30인 미만 영세기업에의 집중은 지속되고 있다. 이러한 여성노동시장 변화와 관련해 이글은 8개의 주요 쟁점들을 논의하고 있는데, 경력단절 현상, 기업내부노동시장, 일가족 양립제도, 사회서비스 일자리, 시간제 고용, 성별직업분리, 비정규직, 노동조합과 관련된 여성의 상황이다. 이같은 쟁점들을 살펴본 후 이 글은 여성들의 노동조건을 개선하고 성별 격차를 줄이기 위한 정부와 기업, 시민사회의 실천은 어떤 것인지 논의하고 있다.

The purpose of this study is to examine the recent research trendsrelated to changes in the female labor market from gender perspectives. After the economic crises in 1997 and 2008, female labor force has expanded around the social services sector, depending on job creation policy of the government. As the results, though the medium wage group has been expanded, teens’ and older women’s low-wage have been deepening, and the gender wage gap has been sustained. Particularly as the chances of women to high-wage jobs of the internal labor market in large company, women workers have fixed on small businesses. Regarding these women workers’ conditions, this article discusses eight key issues: women’s career break, corporate internal labor market, work-family reconciliation policy, social service jobs, part-time employment, occupational gender segregations, irregular workers, and women in labor unions. After looking at these issues, this article suggests the strategies of the government, the companies and the civil society to improve the working conditions of women workers and reduce the gender gap.

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